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開局“十四五” ? 生態再出發 |? 以青春力量助推企業高質量發展

發布日期:2021-09-13     信息來源: 黃陵公司     作者:傅瑜     瀏覽數:214    分享到:

        2021年,不僅是“十四五”開局之年,也是生態水泥公司開啟高質量跨越發展新征程的起點,更是黃陵公司轉型升級的起步和攻堅之年。新藍圖振奮人心,新征程催人奮進。作為一名生態水泥人,唯有發揮青年職工的踏實、主動、干凈精神,方能為企業轉型發展貢獻力量。
        愛崗敬業,做崗位上的“行家里手”。“三百六十行,行行出狀元。”黃陵公司的轉型發展離不開每位青年職工的辛勤付出,也需要青年職工在崗位上提升更多技能,爭做崗位上的“行家里手”。平凡的崗位即是我們展示的平臺,也是我們實現人生價值的舞臺。作為一名青年職工,首先是做到愛崗,喜歡自己從事的工作,熱愛自己所在的崗位,做崗位主人,牢記崗位職責并一以貫之堅持下去。二是要以飽滿的工作熱情,嚴謹的工作態度,始終堅持把職責之內的事情做好,不斷提高工作效率。三是從細節出發,從點滴做起,踏實做事,為公司發展注入自身能量,才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。
        積極進取,做學習上的“主人”。“三人行,必有我師焉。擇其善者而從之,其不善者而改之。”作為青年職工,要認真學習別人的長處,來彌補自己的短處,要充分學習理論知識和業務知識,并不斷相互實踐、相互融合,才能在崗位上做到“知行合一”,做學習上的“主人”。當然,學習不是一蹴而就的,而是經過日積月累,量變到質變的過程。這就需要青年職工靜下心來,保持著積極進取的心態不斷汲取理論知識,在崗位上不斷磨練自己的技能,通過長期學習—實踐—總結—反思—學習的經歷之后,才能得到質的提升。“十四五”的發展藍圖為我們提供了廣闊的平臺,也為我們提出了更高的要求,這就需要我們主動做事,敢于擔責,了解新工藝,學習新技術,與同事一起發現問題、分析問題、解決問題,量變引起質變,使自己脫胎換骨,從而勝任公司轉型發展的新需求,才能真正擔負起公司賦予的責任和使命。
        廉潔自律,做生活上的“大寫的人”。清清白白做人,干干凈凈做事。正所謂“廉潔如水,來不得半點污染;奉公如蠶,吐不完一身正氣”。作為一名青年職工,必須堅持正確的政治立場,樹立正確的人生觀和價值觀,自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義等錯誤的思想,及時杜絕傾斜性思想苗頭,淡泊名利,潔己心正。不斷加強法律法規的學習,筑牢防線,從嚴自律,管住自己,不貪圖金錢和物質享受,廉潔自律,干凈做事,在實踐中逐漸樹立正確的三觀,筑牢抵制誘惑和利益的思想防線,做自己生活中“大寫的人”。工作中始終嚴格按照規章制度辦理各項業務,始終做到自重、自省。
        奮進新征程,實現新跨越。作為一名生態水泥公司的青年職工,立足自身崗位,做好本職工作。愛崗敬業,積極進取,廉潔自律,為公司“十四五”高質量轉型發展的新征程貢獻力量,不懈奮斗!(傅瑜)

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